Schluss mit Gießkanne

Bausteine einer intelligenten Talent Acquisition-Strategie

Webinar-Serie mit Armin Trost: Teil 3 – Talent Acquisition

Personalgewinnung erfolgt in vielen Unternehmen nach einem einfachen Muster. Durch Personalmarketing erzeugt man eine Art Grundrauschen. Konkrete Bedarfe werden mit Stellenanzeigen adressiert. Wenn das nicht hilft, wird früher oder später der Personalberater gerufen. Dieser Ansatz ist nicht nur ineffizient sondern auch begrenzt wirksam.

In diesem letzten Webinar erfahren Sie von Armin Trost:

  • wie Sie Ihre zukünftigen, geplanten und spontanen Personalbedarfe klassifizieren und priorisieren - dabei werden die Schwierigkeit, das Volumen und die strategische Bedeutung von Stellenbesetzungen in Betracht gezogen
  • wie Sie unterschiedliche Ansätze für unterschiedliche Bedarfe nutzen (Employer Branding, Active Sourcing, Stellenanzeigen, Personalberatung, Mitarbeiterempfehlungen)
  • wie Sie eine gute Manschaftsaufstellung bestehend aus HR, Führungskräften und Mitarbeitern aus den Fachbereichen und externen Dienstleistern entwickeln und notwendige Ressourcen bestimmen
  • wann bei der Personalgewinnung Effizienz, wann Effektivität und wann Exzellenz wichtig ist
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Future Business: Unleashing Your Talent

Präsentiert von:

  • Geoffroy De Lestrange

    Associate Director Product Marketing EMEA

    Digital Leader, Storyteller und Sprecher mit 20 Jahren Erfahrung in der IT. Sein Fokus liegt bei dem Einfluss von Technologien auf das Human-Capital-Management und die HR.

  • Prof. Dr. Armin Trost

    Professor HFU Business School Furtwangen

    Professor, Redner, Autor, Blogger und Berater in den strategischen Fragen des HR Managements. Seine Schwerpunkte sind HR-Agilität, Talent Management und die Zukunft der Arbeit.

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Vorherige Webinare aus dieser Serie: