Schluss mit Gießkanne

Bausteine einer intelligenten Talent Acquisition-Strategie

Personalgewinnung erfolgt in vielen Unternehmen nach einem einfachen Muster. Durch Personalmarketing erzeugt man eine Art Grundrauschen. Konkrete Bedarfe werden mit Stellenanzeigen adressiert. Wenn das nicht hilft, wird früher oder später der Personalberater gerufen. Dieser Ansatz ist nicht nur ineffizient sondern auch begrenzt wirksam.