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Eine Trendstudie für die DACH-Region
Viele befragte Unternehmen berichten derzeit von einer konstanten Fluktuation unter den Mitarbeitern. Es mehren sich aber die Anzeichen für eine steigende Zahl von Kündigungen in naher Zukunft. Die häufigsten Kündigungsgründe sind dabei die Bezahlung und fehlende Karrierechancen. Wer die Mitarbeiterbindung stärken will, kommt vor allem nicht um die Themen Führung und Prozesse herum.
Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Mitarbeiterbindung 2030“, für die Top-Manager und HR-Entscheider in Deutschland, Österreich und der Schweiz befragt wurden. Zusätzlich bieten drei persönliche Interviews mit Jo-Anne Rossouw (Global Digital Learning Manager, Nestlé), Karen Wefelmeyer (Chief People & Sustainability Officer, d&b audiotechnik) und Karin Kießling (Senior Organisations- und Personalentwicklerin, d&b audiotechnik) und Natascha Gasser (Leiterin der Abteilung Learning & Development, Gebrüder Weiss) eine inhaltliche Einordnung und Vertiefung der Ergebnisse.

Erfahren Sie aus der Studie & den HR-Entscheider Interviews:
  • In welche HR-Themen wird investiert, um die Mitarbeiterbindung zu steigern?
  • Welche Gründe spielen bei den Kündigungen eine ausschlaggebende Rolle?
  • Was sind die größten Herausforderungen bei der Mitarbeiterbindung?
  • Welche Auswirkungen haben Home Office und mobiles Arbeiten?
  • Was sind die wichtigsten Aspekte für das Employer-Branding?

In Kooperation mit F.A.Z. BUSINESS MEDIA | research
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