Con l’avvento della quarta rivoluzione industriale, le organizzazioni italiane devono farsi promotrici dell’innovazione. Per esplorare questa nuova realtà, IDC ha realizzato una delle indagini più ampie a livello europeo sulle relazioni tra HR e business.

Il report analizza la situazione italiana e passa in rassegna le opportunità che le HR hanno a disposizione per assicurarsi di disporre delle persone e delle competenze necessarie a creare una cultura dell’innovazione capace di portare l’azienda verso il successo.

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• Selezione: perché in fase di selezione dei talenti i recruiter italiani tendono ad attribuire ai “requisiti del ruolo (competenze)” una maggiore importanza rispetto ai loro colleghi europei?
• Gestione delle performance: come favorire l’innovazione con un approccio costante alla gestione delle performance
• Sviluppo del personale: le 3 best practice in Italia
• Trasformazione digitale: le sfide principali
• 5 raccomandazioni: come guidare l’innovazione, qualunque sia l’archetipo di appartenenza dell’azienda