Apprendimento e innovazione: due facce della stessa medaglia

Formazione on-the-job. Come adattarsi alle modalità di apprendimento dei collaboratori

Diversi studi recenti hanno rilevato non solo l’esistenza di un nesso diretto tra pratiche collaborative e tasso di crescita sia individuale sia aziendale, ma anche di un’importante connessione tra autonomia e soddisfazione sul luogo di lavoro. I dipendenti che sentono di avere una certa autonomia sul posto di lavoro anche nelle scelte relative ai propri percorsi formativi sono senza dubbio più soddisfatti e, di conseguenza, più produttivi.

Scarica il terzo capitolo del nostro Smart Paper ‘Curiosità: la nuova chiave del successo. Immaginazione, Intelligenza e Innovazione nella formazione’ e scopri come:

  • Contribuire all’evoluzione dell’azienda attraverso la definizione di piani di formazione e sviluppo innovativi
  • Individuare le persone chiave in grado di condividere le proprie conoscenze e di divenire veri e propri mentori
  • Spronare i tuoi collaboratori a sviluppare nuove idee e nuovi progetti grazie a una formazione efficace
  • Monitorare e analizzare i risultati dei programmi formativi con estrema accuratezza tramite software dedicati
  • Definire modelli di formazione sempre più su misura, capaci di coinvolgere e far leva sulla collaborazione

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Future Business: Unleashing Your Talent

Speakers

  • Vincent B.

    EMEA Director

    Background

  • Geof. L

    EMEA Content

    Background

  • Alex L.

    EMEA Designer

    Background

Where?

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