La misura dell’intelligenza è nella capacità di cambiare

Competenze e professionalità: modi intelligenti per promuovere il tuo business

Le HR devono proporsi come consulenti in grado di favorire l’innovazione della formazione in azienda. Definire cosa si vuole ottenere, e in che modo, è il primo passo sia che si tratti di una pianificazione a lungo termine sia che si risponda a una richiesta individuale. L'intelligenza in questo caso riflette le metriche usate per garantire l’efficienza, la copertura di potenziali perdite di collaboratori, l’adeguata integrazione dei nuovi assunti.

Scarica il secondo capitolo del nostro Smart Paper ‘Curiosità: la nuova chiave del successo. Immaginazione, Intelligenza e Innovazione nella formazione’ e scopri come:

  • Ottenere risultati soddisfacenti nel campo della formazione attraverso analisi e pianificazione di obiettivi e KPI
  • Apportare i cambiamenti necessari in corso d’opera per ottimizzare tempi ed efficienza delle strategie formative
  • Elaborare previsioni attendibili sui trend della formazione e sviluppare in anticipo programmi formativi adeguati
  • Utilizzare i dati sui collaboratori a disposizione delle aziende per sviluppare azioni personalizzate
  • Sfruttare le performance review come leva di motivazione per i singoli e di sviluppo per l’intera organizzazione

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Future Business: Unleashing Your Talent

Speakers

  • Vincent B.

    EMEA Director

    Background

  • Geof. L

    EMEA Content

    Background

  • Alex L.

    EMEA Designer

    Background

Where?

La misura dell’intelligenza è nella capacità di cambiare