Coffee Breaks für die Arbeitswelt von morgen

Coffee Break: Von Business-Zielen zu konkreten Workforce-Maßnahmen

Live Webinar: Donnerstag 12. November, 10:00 - 10:30 Uhr
Referenten: Sebastian Duda & Thorsten Rusch von Cornerstone

Vier Fragen, die Strategie in Umsetzung verwandeln Ihre Unternehmensstrategie steht. Aber kann Ihr Workforce Plan diese Strategie auch tatsächlich unterstützen? In dieser Coffee Break stellen wir ein einfaches Framework vor, das Führungskräften hilft, Geschäftsprioritäten in konkrete Workforce-Entscheidungen, Readiness-Maßnahmen und messbare Ergebnisse zu übersetzen. Anhand praktischer Beispiele und einer kurzen Demonstration zeigen wir, wie Unternehmen Workforce Planning stärker mit Skills, Talentstrategien und Geschäftszielen verbinden können.

Die vier Fragen, die jeder Workforce Plan beantworten sollte:

1. Welche Arbeit wird sich verändern?
   Übersetzen Sie Geschäftsprioritäten in zukünftige Aufgaben, Fähigkeiten und Kompetenzen, bevor Sie über Headcount sprechen.
2. Welche Workforce-Entscheidungen sind die richtigen?
   Bewerten Sie, wann Fähigkeiten aufgebaut, eingekauft, geliehen oder durch KI und Automatisierung unterstützt werden sollten.
3. Was macht Menschen arbeitsfähig und erfolgreich?
   Verbinden Sie Workforce-Entscheidungen mit Entwicklung, Erfahrungen und Maßnahmen, die Mitarbeitende tatsächlich voranbringen.
4. Woran erkennen wir den Erfolg?
   Definieren Sie konkrete Nachweise für Readiness, Geschäftswirkung, Verantwortlichkeiten und Erfolgsmessung.

Coffee Break: Future Skills in einer globalen Arbeitswelt: Warum Sprache in Zeiten von KI zum entscheidenden Enabler wird

Live Webinar: Donnerstag 19. November, 10:00 - 10:30 Uhr
Referenten: Maika Kölle von Cornerstone & Gabriel Lima von GoFLUENT


KI verändert, wie Unternehmen lernen, arbeiten und Kompetenzen entwickeln. Gleichzeitig gewinnen Human Skills wie Communication, Leadership, Empathy und Active Listening weiter an Bedeutung. In international aufgestellten Organisationen gibt es jedoch eine häufig unterschätzte Voraussetzung dafür, dass diese Fähigkeiten tatsächlich wirksam werden: Sprache.

Denn KI kann Inhalte übersetzen und Mitarbeitende beim Lernen unterstützen – im direkten Austausch mit internationalen Teams, Führungskräften oder Kunden bleibt die eigene Sprach- und Kommunikationsfähigkeit entscheidend.

Cornerstone und goFLUENT zeigen, wie Unternehmen Skills Intelligence, personalisiertes Lernen und gezielte Sprachentwicklung miteinander verbinden können. Im Fokus steht die Frage, wie eine integrierte Learning- und Skills-Strategie dazu beitragen kann, globale Zusammenarbeit zu verbessern, internationale Talentpools besser zu nutzen, Karriereentwicklung zu fördern und Lernen gleichzeitig zentral und skalierbar zu gestalten.

Zur Anmeldung unser gemeinsamen Coffee Break mit Cornerstone und GoFLUENT geht's hier: Anmeldung

Coffee Break: Lerninhalte relevant halten

Live Webinar: Donnerstag 10. Dezember, 10:00 - 10:30 Uhr
Referenten: Infos folgen

Lerninhalte einzukaufen ist einfach. Sie relevant, aktuell und nutzbar zu halten, ist die eigentliche Herausforderung.

Skill-Anforderungen verändern sich rasant. Content-Bibliotheken wachsen kontinuierlich. Gleichzeitig bleiben viele wertvolle Inhalte ungenutzt, weil Mitarbeitende nicht die Inhalte finden, die für ihre Rolle, ihre Skills oder ihre aktuelle Herausforderung relevant sind.

In dieser 30-minütigen Coffee Break zeigen wir anhand von Live-Demonstrationen und Praxisbeispielen, wie Unternehmen ihre Lerninhalte gezielter einsetzen und den tatsächlichen Mehrwert ihrer Content-Investitionen steigern können.

Sie erfahren, wie Sie:

• Lernen gezielt dort einsetzen, wo es den größten Mehrwert schafft, indem Sie Lernpfade für bestimmte Skills, Zielgruppen und strategische Unternehmensprioritäten entwickeln.
• Über klassische Videokurse hinausgehen und unterschiedliche Lernformate wie immersive Inhalte, praktische Übungen oder simulationsbasierte Lernangebote nutzen.
• Fertige Inhalte mit eigenen Inhalten kombinieren, um Lernangebote stärker an Ihre Unternehmensziele, Prozesse und Zielgruppen anzupassen.
• Die richtigen Inhalte den richtigen Personen bereitstellen, indem KI Inhalte auf Basis von Skills, Rollen, Interessen und Entwicklungszielen personalisiert empfiehlt.
• Außerdem zeigen wir, wie Cornerstone Lerninhalte aus der eigenen Bibliothek und von spezialisierten Content-Partnern kuratiert, aktualisiert und erweitert, damit Lernangebote mit den sich wandelnden Skill-Anforderungen Schritt halten.

Vergangene Coffee Breaks

In unseren bisherigen Sessions haben wir bereits beleuchtet, wie Unternehmen Lernen im Arbeitsfluss fördern, Workforce Readiness entwickeln und Workforce Intelligence nutzen können, um bessere Entscheidungen zu treffen und die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden gezielt zu unterstützen. Schauen Sie gerne die Recordings an.