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ウェビナー概要

「日本の競争力の源泉」である化学素材産業、プロセス製造業においては、内需の減少とグローバル競争激化、地政学的リスクとそれに伴うエネルギー・原材料の高騰に加え、2050年カーボンニュートラルの実現など、ビジネスを取り巻く環境の急速な変化に対応することが課題となっています。海外企業のコスト競争力の強化、デジタル技術を活用した研究開発の高度化・効率化へ対抗するためのデジタル化、イノベーション、事業ポートフォリオの変革や最適化など、その課題解決に向けた動きはさらに活発化しています。​

​本セミナーでは、グローバル人材育成の強化を実現されたNitto様に取り組みを講演いただくとともに、後半は自律学習の推進に取り組まれている旭化成様をお招きしたパネルディスカッションにて、人的資本経営の進め方をお話しいただきます。



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こんな方にオススメ:


業種：化学、鉄鋼、ガラス、ゴム、パルプをはじめとした素材産業、製薬・医薬品業界、プロセス製造業
職種：人事部、人材組織開発部、DX推進部門
グローバルでの人材育成強化に関心・課題をお持ちの方
必須研修の環境整備後、次のステップにお悩みの方
自ら学ぶ環境作りに向けてお取り組み中、もしくはこれからお取り組みを開始される方
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登壇者

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岡 芳洋 氏

日東電工株式会社 人財本部 戦略企画部長
前職化学メーカーを経て、2005年に日東電工に入社。本社人事部、中国およびアメリカの海外地域統括会社人事部にて、グローバル人事制度の企画及び運用管理に携わる。現在、人財本部戦略企画部長としてグローバル人材マネジメント基盤の導入・運用、後継者計画やリーダー選抜教育などのタレントマネジメント、人的資本経営の推進を担当。

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三木 祐史 氏

旭化成株式会社 人事部 人財・組織開発室 室長
生命保険会社・人材サービス企業・メーカーを経て、2019年11月に旭化成株式会社に入社。人事部 人財・組織開発室に所属し、お互いの挑戦や成長を支援する企業文化の強化に向けて、全社人財育成施策の統括と自律型学習プラットフォーム（CLAP）のプロジェクト推進に従事。